连城镇退役军人就业创业中面临的主要问题

全镇退役军人691人，现有返乡入乡就业创业退役军人487人，占全镇退役军人总数的70.5%，其中创办企业30人、个体工商户23人、开办农村农机合作社7人、担任村支书（委员）15人，务农或其他形式就业304人，从学历情况来看，高中以下学历552人，占79.9%；专科学历128人，占18.5%；本科学历11人，占1.6%，整体学历水平偏低。

一、就业创业中面临的主要问题  

1、退役军人学历层次较低、专业技术缺乏等问题，多数从事养殖、种植、批发零售业为主，规模小，抵御风险能力相对较弱，加之往年对征兵文凭学历上没有原则性要求，致使部分退役军人学历层次普遍不高，知识储备量不足。当前大部分企业招录员工学历要求较高，除建筑类水电工、泥瓦工等体力劳动之外的岗位明确要求具备大专以上文凭、35周岁以下且有从事该业务2年以上工作经验。这就等于把大多数应聘的退役军人拒之门外，难以实现上岗就业。

2、退役军人工作岗位选择有限，难以满足就业需求。现在退役军人就业困难的主体集中在年龄40周岁以上人员，他们希望政府能够帮助他们实现就业，在驻地找到一份体面且相对轻松的工作。而现实中大部分企业为退役军人提供的工作为非技术性工作，且工作内容单调，岗位薪资和发展空间有限，难以满足退役军人就业需求，常常出现企业有招聘，退役军人无应聘的尴尬境地。  

二、意见建议  

1、大力开展学历层次提升和就业技能培训工作。退役军人事务局应积极设立针对退役军人的培训计划，依托职业院校和所属工业园区资源，推动退役军人学历教育与技能培训相补充、技能培训与实习就业相衔接，提高退役军人的文化素质和专业技能，通过实践学习的方式丰富退役军人的社会经验，提升退役军人的就业竞争力。  

2、政府和企业共同量身打造适合退役军人就业岗位。退役军人在部队这所大熔炉淬炼过，自身优势明显，例如，受过系统军事训练，身体素质强健，可以为退役军人推荐健身教练、中高等学校军训教官的行业，既解决了退役军人就业创业的问题，又满足了行业对于健身教练和教官的需求，可谓一举两得。同时机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。选派退役军人参与基层治理、稳边固边、乡村振兴等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、乡村社区担任专职工作人员，吸纳更多退役军人就业并参与社会治理。