谷阳镇：以“四化”之力抓实村、社区“两委”干部队伍建设

党的执政根基在基层，国家治理的神经末梢在基层。近年来，谷阳镇坚持多元化“选”优干部、精细化“育”强干部、科学化“用”实干部、人性化“管”好干部，打造了一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的村（居）、社区“两委”干部队伍，为全面建设现代化美好固镇提供坚强的组织保证和人才支撑。

多元化“选”优干部，蓄足源头活水。推深做实“雁归珠城”聚才行动，充分发挥基层党组织对在外人才摸排、人才信息完善等方面的重要作用。通过村和社区党组织自荐、组织内部或单位外部推荐、交流任职、公开比选等多种方式，注重把政治上靠得住、作风上过硬、带动能力强的各类人才选进“两委”班子，稳步提升高学历、专业人才所占比例和规模。2023年动态调整（总）支部书记11人，补选其他“两委”成员13人，储备后备干部99人。

精细化“育”强干部，锤炼过硬本领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，2023年举办村和社区“两委”班子培训班1期，开展理论宣讲2次，党委书记在周一例会上党课18次，切实提升村居干部能力素质；举办村（居）、社区党组织书记“擂台比武”2场，营造出比着学、赛着干、争着上的良好氛围，起到了学习先进、鞭策后进、共同进步的工作效果。

科学化“用”实干部，优化队伍结构。建立后备人选资格联审和县级备案管理制度，严格落实“凡进必审”和“联审把关”长效机制；建立健全工作评价机制，分季度、分部门对重点工作完成情况进行督查，对务实创新、业绩突出的先进集体进行表彰，根据排名兑现基础报酬和年终绩效，对表现突出的先进个人优先推荐为县、镇级“两代表一委员”；建立村党组织书记“择优比选”机制，将能力突出的副职干部选拔成党组织书记，面向优秀村、社区干部定向招聘事业单位，进一步激发“两委”干部干事动力，打通事业上升渠道。

人性化“管”好干部，铸牢坚实后盾。持续开展基层党组织书记抓基层党建述职评议工作，强化履职尽责的担当意识；开展村（居）、社区满意度测评，对群众满意度低的党组织书记及时进行谈话提醒；注重思想引导，每年乡镇党委书记与全体党组织书记开展1次集体谈话，班子成员与其他“两委”干部开展1次谈心谈话，掌握其学习、工作、生活等表现情况，有针对性地进行教育引导，不断提高干部队伍综合能力。（安峰妹）