谷阳镇：“四个突出”强化社工队伍建设

近年来，谷阳镇为适应城市基层发展的新形势、新要求，聚焦“用、育、管、优”四个突出，规范社区工作者队伍管理，加强社区工作者职业体系建设，推动谷阳镇城市基层党建工作力量专职化、规范化、专业化。

突出“用”字，规范人员选聘。建立后备人选资格联审和县级备案管理制度，严格落实“凡进必审”和“联审把关”长效机制，通过社区党组织自荐、组织内部或单位外部推荐、交流任职等多种方式，注重把政治上靠得住、作风上过硬的人才选进社区，稳步提升高学历、专业人才所占比例和规模，2024年至今社区动态补选“两委”成员10人，储备后备干部52人。

突出“育”字，锤炼过硬本领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，今年以来，县里开展社区工作者专题培训3期，镇里举办党员冬训春训培训班1期，社区通过两委会开展学习进行自主培训156余次，逐步形成“县、镇、社区”三级社区工作者队伍常态化培训体系，整体提升社区工作者队伍综合能力。

突出“管”字，铸牢坚实后盾。持续开展党组织书记抓基层党建述职评议工作，强化履职担当意识；开展满意度测评工作，对群众满意度低的党组织及时谈话提醒；每年镇党委书记与党组织书记集体谈话1次，班子成员与社区其他“两委”干部谈心谈话1次，针对性进行教育引导；坚持实施社区服务“双好”工程，“全科社工”由“两委”成员轮岗，推动社区干部全方位发展。

突出“优”字，加大激励力度。分季度、分部门对重点工作完成情况进行督查，根据排名兑现基础报酬和年终绩效，表现突出的先进个人优先推荐为县、镇级“两代表一委员”；建立党组织书记“择优比选”机制，2023年将能力突出的副职干部选拔成党组织书记2人；近3年面向优秀社区干部定向招聘事业单位3人，进一步激发“两委”干部干事动力，打通事业上升渠道。（安峰妹）