连城镇“三步走”建设高质量村干部队伍

今年以来，连城镇党委坚持将村干部队伍建设作为加强农村党组织建设的重要抓手，积极构建全链条培养体系，着力打造一支理论武装、素质过硬的高质量村干部队伍，激活乡村振兴“源代码”。

建好“人才库”。坚持把好源头、拓宽视野，选优配强村党组织书记队伍，及时把想干事、能干事、会干事、干成事的优秀分子吸收入党，并将党性强、作风正的优秀党员纳入村干部队伍中，不断充实战斗力。拓宽选用渠道，着眼村级实际和长远发展需求，聚焦致富能手、返乡创业青年、大学毕业生、退伍军人、外出务工经商能人等重点人群中发现培养村干部，切实将一批爱农村爱农民的人才充实到村干部队伍当中，截至目前，全镇储备村级后备力量70名，确保每个村动态培养储备至少2名35岁以下、大专以上学历村级后备力量。

用好“练兵场”。大力实施“冬训春训”骨干培训工程，采取集中培训、外出考察、远程教育等方式，每年对村干部开展集中轮训。2024年以来，累计举办各类培训活动6场，培训120余人次。积极推行涉农技术培训，不断提升村干部致富带富、服务群众的能力。围绕乡村振兴等重点工作，定期分批选派村干部外出学习先进经验。大力实施“领头雁”行动，截止目前，有5名村干部通过本科考试，村干部为民服务能力得到有效提升。

管好“人才队”。坚持“党管人才”凝聚攻坚高地，镇党委围绕“有为有位、无为让位”实施村干部能上能下管理制度，不定期对村干部到岗到位情况进行明察暗访，及时对工作突出的领导干部进行面对面谈话激励，对工作懈怠的村干部开展谈心诫勉。截至目前，连城镇已累计开展谈心谈话30余人次，切实有效提升了村干部的干事创业热情和遵规守纪意识。接续推进“督导自治”，对督查中发现的问题要求立行立改，进一步提升村干部履职尽责能力和水平。（肖智伟）