濠城镇：严管厚爱并举 锻造过硬年轻干部队伍

    为锻造堪当乡村振兴重任的生力军，濠城镇党委坚持严管与厚爱并重，强化年轻干部培养管理，力促他们在基层一线墩苗淬火、成长成才。

一、压实责任，把牢“政治关”

镇党委将年轻干部培养作为战略工程抓牢抓实。召开年轻干部座谈会3次，强化政治引领，组织参观警示教育基地1次，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。建立“班子成员+业务骨干+优秀村支书+年轻干部”的帮带机制，安排11名年轻干部包村联户，与群众进行深入交流，面对面倾听群众诉求，解决群众“急难愁盼”。

二、严管当头，锤炼“硬本领”

坚持在实践中严管，在一线中历练。围绕和美乡村建设、应急管理、征地拆迁等，安排年轻干部全部下沉一线，在急难险重任务中担主角、唱重头戏。建立“实绩档案”，考核结果与评优晋升硬挂钩，让“有为者有位”，新提拔年轻副科级干部1名、中层干部5名。开展经常性提醒谈话，对苗头性问题及时咬耳扯袖，促进习惯在监督下履职。

三、厚爱护苗，激发“内动力”

着力解决后顾之忧，营造安心干事环境。镇领导定期与年轻干部开展谈心谈话，了解他们在工作和生活中遇到的困难和问题并及时给予帮助和支持。与垓下遗址中心、鲁班建设公司联动，组织文体活动2次，丰富年轻干部业余生活。建立健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，明确容错情形，为在改革创新、攻坚克难中非主观失误的干部撑腰鼓劲，保护干事热情。（丁毅）