濠城镇纪委：多措并举筑牢廉洁防线 护航年轻干部健康成长

濠城镇纪委坚持把年轻干部队伍建设摆在突出位置，紧扣“教育引导、警示震慑、日常监管”三个维度，打出“组合拳”，着力构建全周期、闭环式管理机制，护航年轻干部在严管下成长、在实干中成才。

强化教育引导，夯实思想根基。 组织年轻干部赴垓下研学基地、县党风廉政教育中心开展沉浸式研学活动。通过聆听革命故事、重温入党誓词、交流心得体会，引导年轻干部在红色文化熏陶中赓续红色血脉、坚定理想信念，从思想源头上扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

深化警示教育，筑牢纪律防线。 坚持用“身边事”警醒“身边人”，定期通报本地查处的年轻干部违纪违法典型案例，组织观看《一步不停歇 半步不退让》等警示教育片，以案释纪、以案说法。紧盯入职、提拔、转岗等关键节点，开展集体廉政谈话和任前廉政测试，做到早提醒、早预防，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。

抓实日常监督，织密监管网络。 聚焦“八小时之外”监督盲区，通过廉政家访、谈心谈话等形式，将监督触角延伸至“生活圈”“社交圈”。对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，推动监督有形覆盖向有效覆盖转变。

“年轻干部是推动基层治理现代化的生力军，必须从严从实加强教育管理监督。”镇纪委负责人表示，下一步将持续通过创新教育形式、强化监督刚性、健全长效机制，真正让年轻干部在监督中成长、在约束中成才，为全镇高质量发展注入清廉动能。