固镇二中岗位设置与聘任实施方案

为深化事业单位人事制度改革，根据固镇县委办公室、固镇县人民政府办公室关于印发《固镇县事业单位岗位设置管理实施方案》等文件规定，结合固镇二中实际情况，2023年继续沿用2021年12月经第七届教代会第二次会议讨论通过的方案。

一、固镇二中岗位设置指导思想及原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动学校各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。

（二）基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

二、组织机构

因人事变动，固镇二中岗位设置领导小组调整如下：

组  长：武  明

副组长：刘桂武  许凤 龚晓明  王开轩

成  员：余  剑  张敬汝  汪  文  钱  浩

领导小组下设办公室：王开轩（兼办公室主任）

职责：

1.传达政府机关事业单位岗位设置管理工作会议精神，学习有关配套文件。

2.制定学校岗位设置方案、学校岗位实施方案，监督岗位设置与聘用的评审工作。

3.收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对学校现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员结构状况等，进行深入了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据。

4.根据《固镇二中岗位设置实施方案》，负责对全校教职工岗位及聘用进行评审。

三、岗位设置情况

学校拟定岗位是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个类别，具体如下：

（一）管理岗位

（二）工勤技能岗位

（三）专业技术岗位

四、专业技术岗位竞聘原则

1.凡未达到部颁规定工作量者，按照同级职务最低档次进行聘任。已经按照同级职务最低档次进行聘任者，顺延一个聘期晋级。因学校客观因素（如初中部）造成的工作量不足者，不执行此条。

2.一学年病事假累计超过三个月者，从下一学期开始按照同级职务最低档次进行聘任。已经按照同级职务最低档次进行聘任者，顺延一个聘期晋级。

3.凡因违反工作纪律，玩忽职守，给学校工作带来重大损失者，除按照聘用合同中相关条例处理外，从下一学期开始按照同级职务最低档次进行聘任。已经按照同级职务最低档次进行聘任者，顺延一个聘期晋级。

4.获得更高级专业技术职务后，只能按照上一级职务最低档参加竞聘。

5.专业岗位不从事本专业者按照同级岗位最低档执行；在编不在岗者按照上级有关文件执行。

6.同职务人员按以下顺序竞聘岗位：

①按现聘任职务年限，聘任时间长且在职在岗者优先（任职年限计算：在职人员截止时间为2010年12月31日）。

②以上条件相同，工作量大者优先。

③以上条件相同，且在职在岗者按工龄长者优先。

④以上条件相同，三年内退休且在职在岗者优先。

⑤以上条件相同，按近五年来教育教学成绩突出者优先（由教师向岗位设置领导小组提供材料，领导小组进行认定）。

⑥以上条件相同，按近五年来年度考核优秀次数多者、受县级及县级以上政府或教育人事部门综合性表彰次数多者优先。

7.在聘用期内，如教职工岗位出现变动，其岗位工资增减部分在学校岗位津贴中进行相应增减。

六、学校岗位聘用领导小组根据教师实际情况按照岗位竞聘的具体条件进行排序，然后公示结果。

七、全体教职员工在确定岗位、档次后与学校签订聘用合同。

八、报请县人社局认定聘用人员岗位、数量，兑现岗位工资。