固镇县新马桥镇：加强村干部队伍建设激发乡村振兴动能

近年来，蚌埠市固镇县新马桥镇坚持多途径选拔培养、多维度教育管理、多方面关爱激励，强化村“两委”干部队伍建设，推动村“两委”干部能力全面进步、全面过硬，激发干事热情，助力乡村振兴。

多途径选拔培养，破解“后继无人”难题

深入开展村“两委”干部队伍整体优化提升行动，注重从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人中选拔村“两委”干部。今年以来，通过跨村任职和下派等方式，选优配强一批村党组织书记，公开选聘一批 村“两委”干部。突出岗位锻炼，建立帮带联系制度，每名新入职村“两委”干部至少有1名乡镇班子成员和1名现任村“两委”干部为帮带培养人，定期交心谈心，指导做好日常工作。

多维度教育管理，破解“不会干事”难题

充分依托安徽先锋系列教育平台、远教站点等载体，打造网上学习课堂，强化村干部日常学习。结合农村工作实际，紧紧围绕党的二十大精神、基层党建、乡村振兴等内容，开展集中培训、专项业务培训。由镇领导班子、选派干部、村“两委”干部等对新任村“两委”干部进行“一对一”“多对一”帮带，帮助新任村“两委”干部熟悉村情、民情。将新任村干部安排到应急处突、征地拆迁、环境整治等“吃劲”岗位锻炼。每季度开展一次村党组织书记“擂台比武”，找差距，补短板，鼓干劲。

多方面关爱激励，破解“动力不足”难题

建立镇党政领导班子成员与村“两委”干部定期谈心谈话制度，帮助解开思想“疙瘩”。综合考虑日常工作实效，采取领导评议+部门评分形式，多环节、立体化开展实绩考核。强化考核结果运用，将考核结果作为待遇报酬、评先评优重要依据，通过届中分析、季度考核等方式，激励村“两委”干部担当作为，树立“干多干少不一样”“干长干短不一样”鲜明导向，鼓励村“两委”干部扎根乡村、安心干事创业。