我的二倍工资能拿到吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同…。第五十四条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。由此可以看出，集体劳动合同规范的是单位或行业全体劳动者的权利义务，其目的在于调整集体劳动关系，是对全体劳动者的一种保护，是劳动法的必要补充。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。从这条不难看出，集体劳动合同代替不了与劳动者个人签订的劳动合同，故某房地产公司应支付小吴未订立书面劳动合同二倍工资。